疫情防控期间,企业用工合规重点内容在这里!
疫情防控期间，企业用工合规重点内容如下：关于国务院与上海市 *** 通知的适用问题国务院通知延长春节假期至2月2日，属于全国性普适性文件；上海市 *** 通知企业不早于2月9日24时前复工，是基于疫情防控的进一步紧急措施。两文件不冲突，上海地区企业应延长春节假期至2月2日后，主动将复工时间推迟至2月10日。
疫情防控期国家和地方劳动用工政策主要包括以下要点：中央国家层面： 延期返程：允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程，对高风险人群延长居家留观时间或实行居家网上办公。 延长春节假期：国务院办公厅将2020年春节假期延长至2月2日，对因疫情防控不能休假的职工，安排补休并保障未休假期的工资报酬。
一套措施：企业需要采取一套防控措施，包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。 一份报告：企业需要定期向相关部门报告复工复产的情况，包括员工健康状况、防控措施的执行情况等。 一份证明：企业需要向相关部门提供复工复产的相关证明材料，以确保合规操作。
2020春节后全国各省复工开学时间
1、多数省份：不早于2月9日24时前复工，包括但不限于北京市、上海市、广东省、山东省、内蒙古自治区、安徽省、云南省、江苏省、吉林省、浙江省、重庆市、江西省、福建省等。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。武汉市中小学、市属大中专院校具体开学时间需请示上级同意后另行通知。
2、湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。北京市：大中小学幼儿园延迟开学，恢复时间另行通知。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。
3、复工：29日，湖北省省长王晓东在湖北省 *** 新闻发布会上透露，经省防控指挥部研究决定，全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。 开学：湖北省各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。
4、全国各省市因疫情调整了复工开学时间。2020年浙江也做出相应安排，以下整理浙江延期复工开学相关内容供参考。浙江省内各类企业不早于2月9日24时前复工，保障公共事业运行、疫情防控必需及群众生活必需行业除外。职工合法权益应依法保障。
5、目前广东以及下发了明确的通知，所有企业的复工时间不得早于2月9日，学校的开学时间不得早于2月17日。
土地活跃,除了今天的310亿新地王,2月上海土地预计成交439亿
最早拍地时间从2月3日延期至2月12日，最晚的2月待出让住宅地块延期至2月24日。尽管楼市被冻结了，但2月20日刷新了上海公开出让地块总价记录，香港置地以35亿总价竞得徐汇滨江地块。
关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题
1、延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
2、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。
3、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间，职工有付出劳动的，工资需正常发放。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗，但只要其按照公司要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。
4、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
5、延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于 *** 的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
1、由于疫情扩散严重， *** 规定推迟复工，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的更好 *** ，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地 *** 举报。
2、企业没有按照 *** 要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件， *** 部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合 *** 的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。
3、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是 *** 为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任。
4、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
5、上海市延迟复工并为此出台了相应政策，是出于疫情防控的需要，应予执行。由于你们的项目在外地，是否与上海公司一视同仁，取决于所在地的实际情况，如无疫情警报或警报解除，已恢复正常工作、生活秩序，则不适用上海的政策。如果所在地疫情尚未解除，则应按照当地规定执行，延迟复工的时间或许更长。
哪些城市延迟复工
1、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
2、苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知。安徽省合肥市：建筑行业复工，2月24日起重点民生工程逐步复工，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工。
3、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。
4、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。
5、企业复工时间调整 延迟复工：湖北省内各类企业的复工时间不得早于3月10日24时。这一决定是为了进一步巩固和扩大疫情防控效果，坚决阻断疫情传播。
